Sam Kodeks pracy nie ma zastosowania do przeprowadzania wyrywkowych kontroli trzeźwości. Według stanowiska Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych nie można traktować badania stanu trzeźwości pracowników m.in. jako formy monitorowania pracy pracowników, o której mowa w art. 22 (3) § 4 … Czytaj dalej
Blog o wszystkim co musisz wiedzieć, aby prowadzić e-biznes