Blog o wszystkim co musisz wiedzieć, aby prowadzić e-biznes
Przede wszystkim jeżeli jako pracodawca chcesz stosować monitoring w miejscu pracy musi mieć do tego uzasadnienie. Według przepisów wprowadzenie monitoringu jest uzasadnione, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy … Czytaj dalej
Sam Kodeks pracy nie ma zastosowania do przeprowadzania wyrywkowych kontroli trzeźwości. Według stanowiska Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych nie można traktować badania stanu trzeźwości pracowników m.in. jako formy monitorowania pracy pracowników, o której mowa w art. 22 (3) § 4 … Czytaj dalej
Zapraszamy do zapoznania się z nagraniem webinaru dotyczącego zmian w prawie pracy, jakie obowiązują od od 4 maja 2019 r. Webinar odbył się 23 maja 2019 r. Prezentacja użyta w trakcie webinaru dostępna pod linkiem – Prezentacja
W ramach szkolenia … Czytaj dalej